MTN issues retrenchment letters as it restructures

MTN emite cartas de recorte mientras se reestructura – MyBroadband

Solidaridad ha criticado un proceso de despido planificado en MTN como “inmoral” e “ilegal”, mientras que MTN ha criticado la declaración del sindicato como “deliberadamente alarmista”.

Las fuertes declaraciones se producen después de que la red móvil enviara una carta a los empleados informándoles de una reestructuración prevista de la Sección 189 que podría provocar el despido de 136 personas de su departamento de finanzas.

El operador dijo que la reestructuración formaba parte de la iniciativa de modernización financiera de MTN basada en su estrategia Ambition 2025.

“El motivo de la estructura propuesta es alinear las estructuras de Nivel 1/Nivel 2 en el Departamento de Finanzas con el nuevo modelo operativo de finanzas con el objetivo de reposicionar nuestro negocio para alinearlo con la Ambición 2025”, decía la carta.

“En la organización retenida propuesta en el Nivel 1/Nivel 2, habrá un total de aproximadamente 327 empleados en el alcance, lo que puede resultar en una reducción de 136 empleados”.

MTN explicó que los empleados afectados por la reestructuración serían considerados primero para cualquier puesto disponible anunciado en el nuevo modelo operativo.

“En aras de la claridad, los empleados afectados serán considerados primero para los puestos disponibles”, dijo MTN.

“Cuando corresponda, los puestos disponibles se anunciarán simultáneamente interna y externamente, solo con fines publicitarios”.

“Esto puede deberse a la escasez de habilidades o a la evaluación de riesgos actual de las capacidades disponibles para los puestos afectados”.

Antes de que los empleados sean despedidos, MTN ofrecerá las siguientes alternativas:

  • Jubilación anticipada, sujeta a requisitos operativos del negocio.
  • Cese voluntario, sujeto a requerimientos operativos del negocio.
  • Colocación en puestos alternativos adecuados y razonables en toda la organización de MTN en general. Si un empleado rechaza una oferta alternativa razonable de empleo, no tendrá derecho a un paquete de despido o indemnización por despido.

Pero Solidarity dijo que el anuncio de recortes, mientras que las cifras financieras de la empresa indicaban un gran éxito, incluidas las ganancias de alrededor de 14.000 millones de rand en su último año financiero, fue insensible e inmoral.

“En tiempos en que la inflación y los precios del combustible se disparan, e incluso las personas que tienen la suerte de tener un trabajo luchan por mantenerse a flote, la compañía está jugando con la vida de las personas”, dijo Linda Senekal, coordinadora de la red Solidarity.

“Despedir a un número tan significativo de su fuerza laboral a pesar de miles de millones en ganancias que incluso excedieron las propias expectativas de la empresa pinta una imagen deslumbrante de la sociedad sudafricana y el papel que juegan en ella grandes empresas como MTN”, agregó Senekal.

El sindicato dijo que cree que los despidos serían ilegales si se hicieran como parte de la adquisición de Telkom por parte de MTN.

“Si MTN prevé que habrá una duplicación de roles si comprara Telkom, entonces debe tratarlo en términos del proceso de la sección 197 prescrito”, dijo Senekal.

“MTN no puede esconderse detrás de la apariencia de un proceso de reducción normal”, dijo Senekal. “Está en juego la vida de los empleados y sus dependientes, pero la gerencia de MTN no comprende esto”.

Senekal dijo que los miembros de Solidarity en la fuerza laboral de MTN recibirían su apoyo continuo y no serían abandonados a su suerte.

“Será fatal para estos empleados si los recortes de personal de MTN continúan sin oposición”, dijo Senekal.

“MTN debería saber más y debería adherirse a las regulaciones existentes mientras considera el bienestar de sus empleados”.

“MTN no debe ignorar esto y tratar de encubrirlo diciéndoles a sus empleados que se alcanzará un consenso significativo mientras el proceso de reducción ya se ha puesto en marcha”.

Charles Molapisi, director ejecutivo de MTN Sudáfrica

En respuesta a Solidarity, MTN dijo que está creando más de 450 nuevos puestos de trabajo en espacios digitales, tecnológicos, financieros, mayoristas y empresariales.

“La remodelación de ciertos departamentos requiere que algunos empleados soliciten roles nuevos o revisados”, explicó la compañía.

“La semana pasada, los empleados del departamento de finanzas de MTN fueron notificados formalmente del proceso de transformación a través del proceso de la Sección 189a”.

MTN dice que la comunicación sirve para informar legalmente a los empleados que está en marcha un proceso de transformación que puede tener un impacto en algunos roles.

“Se requerirá un total de 173 personas afectadas para solicitar los 205 roles nuevos o modificados. Algunos roles serán subcontratados”, explicó MTN.

MTN dijo que es importante señalar que esta transformación ha estado en marcha durante dos años.

“Es decepcionante que Solidarity haya optado por adoptar una narrativa falsa y deliberadamente alarmista, que busca crear un vínculo completamente falso entre un proyecto que ha estado funcionando durante dos años, con una posible adquisición (de Telkom) que está en su estado más embrionario. de etapas”, dijo MTN.

“Nuestra gente es la columna vertebral de nuestro negocio y, en este difícil clima económico actual, los recortes seguirán siendo el último recurso”.

MTN dijo que su enfoque estaría en la recapacitación, la mejora de las habilidades, el despliegue en otras áreas del grupo MTN, así como la posible asociación comercial externa.

“Este tipo de alarmismo insensible es insensible e injusto para un proceso que busca construir el futuro de una manera inclusiva e innovadora”.


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