El cambio de estrategia en MTN afecta a 327 puestos de trabajo

El grupo de telecomunicaciones MTN envió un aviso de reducción de personal de la Sección 189 a los empleados cuando se embarca en un nuevo proceso de reestructuración en su negocio.

Según el aviso, la empresa se está reposicionando en el mercado y cambiando de estrategia para ser un proveedor de servicios digitales, no solo una empresa de telecomunicaciones.

Para lograr esto, dijo, algunos puestos dentro del departamento de finanzas de la empresa están cambiando para alinearse con la estrategia. Estos cambios afectarán a los puestos de trabajo de 327 empleados de nivel 1 y nivel 2 del departamento (8,6% del total de empleados).

La empresa dijo que no se ha tomado una decisión final sobre el proceso, ya que aún se comprometerá con los trabajadores sobre el asunto; sin embargo, dijo que el proceso puede resultar finalmente en la reducción de 136 empleados (3.6% del total de empleados).

“Una vez que concluya el proceso de consulta sobre la estructura propuesta, todos los empleados afectados en la estructura de nivel 1/nivel 2 tendrán la oportunidad de postularse para puestos nuevos y/o disponibles”, dijo.

Si es necesario hacer recortes como último recurso, la compañía dijo que primero buscará paquetes de jubilación anticipada e indemnización voluntaria, o buscará puestos alternativos para los trabajadores dentro de la empresa.

También considerará a los empleados despedidos para reempleo preferencial por un período de tres meses a partir de la fecha de despido.

Union Solidarity criticó el aviso de MTN y calificó a la empresa de ‘inmoral’ por considerar una reducción de personal mientras muchos trabajadores sufren bajo el clima económico actual.

“El comportamiento de MTN hacia sus empleados es inmoral, y en tiempos en que la inflación y los precios del combustible se disparan, e incluso las personas que tienen la suerte de tener un trabajo luchan por mantenerse a flote, la empresa está jugando con la vida de las personas”, dijo. dijo.

El sindicato señaló que la empresa registró más de R14 mil millones en ganancias en el último año financiero y superó todos sus objetivos, pero aún así insiste en reducir su fuerza laboral.

“Despedir a un número tan significativo de su fuerza laboral a pesar de miles de millones en ganancias que incluso excedieron las propias expectativas de la empresa pinta una imagen deslumbrante de la sociedad sudafricana y el papel que juegan en ella grandes empresas como MTN”, dijo el sindicato.

Solidaridad dijo que desafiaría los recortes.

Respondiendo a la Solidaridad, MTN le dijo a MyBroadband que fue decepcionante que el sindicato decidiera adoptar “una narrativa falsa y deliberadamente alarmista”.

“Nuestra gente es la columna vertebral de nuestro negocio y, en este difícil clima económico actual, los recortes seguirán siendo el último recurso”, dijo.

El grupo agregó que está creando más de 450 nuevos puestos de trabajo en los espacios digital, tecnológico, financiero, mayorista y empresarial.

“La remodelación de ciertos departamentos requiere que algunos empleados soliciten roles nuevos o revisados”, dijo.

MTN dijo que la comunicación de la Sección 189 sirve para informar legalmente a los empleados que está en marcha un proceso de transformación que puede tener un impacto en algunos roles.

Sin embargo, destacó que los afectados podrán postularse para estos nuevos roles que se abren en la empresa.


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